聘用职工退休年龄

用户可能进一步想问：聘用职工退休年龄的具体法律规定是什么？从法律角度看，根据最新政策，从2025年1月1日起，男职工和原法定退休年龄为五十五周岁的女职工的退休年龄将逐步延迟，而原法定退休年龄为五十周岁的女职工的退休年龄也将有所调整。
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根据最新政策，男职工和原法定退休年龄为五十五周岁的女职工的退休年龄每四个月延迟一个月，分别逐步延迟至六十三周岁和五十八周岁；原法定退休年龄为五十周岁的女职工，其退休年龄则每二个月延迟一个月，逐步延迟至五十五周岁。具体计算时，需结合职工的出生年份和性别，按照政策规定的延迟节奏进行推算。
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假设问题为：聘用的职工接近原法定退休年龄，企业该如何调整？企业应根据职工的实际情况和政策要求，灵活调整。对于接近原法定退休年龄的职工，企业可以提前进行沟通，了解其退休意愿，并做好人员接替和培训计划。同时，根据新政策的具体实施节奏，合理安排职工的工作时间和任务，确保平稳过渡。在不同情况下，企业可能需要采取不同的处理方式，如提供内部退休选项、调整工作职责等。选择处理方式时，应综合考虑职工意愿、企业需求以及法律法规的约束，确保合法合规且人性化。