劳务派遣员工与用工单位的关系是怎样的？

劳务派遣员工与用工单位无实际劳动关系，但有保护照顾义务。依据《劳动合同法》，用工单位需对劳务派遣员工提供必要劳动保护，确保其权益。若忽视此义务，可能导致员工权益受损，引发法律纠纷及赔偿。
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劳务派遣关系需明确。具体操作：1.劳务派遣单位应与劳动者签劳动合同，明确双方权利义务；2.用工单位应与劳务派遣单位签合作协议，明确派遣岗位、期限等；3.用工单位应提供必要劳动条件，保障劳务派遣员工权益，如安全培训、职业健康检查等；4.发生纠纷时，依据合同及《劳动合同法》协商解决，或诉诸法律。
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处理劳务派遣员工与用工单位关系，常见方式为明确合同义务与责任。应根据《劳动合同法》规定，详细约定各方权利义务，以确保用工合规，避免纠纷。选择处理方式时，需综合考虑实际用工情况及法律要求。