如果女职工到了50岁不办理退休，是否要继续为其

女职工50岁不退休，公司是否续缴社保需视情况而定。分析：根据我国相关法律规定，女职工达到法定退休年龄（通常为50岁或55岁，具体依职业而定）后，其与用人单位的劳动合同终止，用人单位一般无需再为其缴纳社保。但若女职工未办理退休手续且继续在公司工作，双方劳动关系存续，则公司仍需依法为其缴纳社保。提醒：若公司拒绝为达到退休年龄但继续工作的女职工缴纳社保，且女职工因此遭受损失，这可能构成违法行为。女职工应及时咨询专业律师，维护自身权益。
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具体操作：1.若女职工达到退休年龄且决定退休，公司应与其协商终止劳动合同，并办理相关退休手续。同时，公司应停止为其缴纳社保，并协助其办理社保关系转移等事宜。2.若女职工达到退休年龄但选择继续工作，公司应与其签订书面劳动合同（或续签），明确双方权利义务。在此情况下，公司应继续为女职工缴纳社保，确保其社保权益不受影响。3.若公司因女职工达到退休年龄而单方面终止劳动合同并停止缴纳社保，但女职工实际仍在公司工作，公司可能面临违法风险。此时，女职工有权要求公司恢复劳动关系并补缴社保，或寻求劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身权益。在此过程中，女职工应保留好相关证据，如工作记录、工资单等，以备不时之需。
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处理方式：从法律角度看，处理此类问题主要有两种方式：一是遵循法律规定，女职工达到退休年龄后，公司可与其协商终止劳动合同，停止缴纳社保；二是若女职工选择继续工作且双方劳动关系存续，公司应继续为其缴纳社保。选择建议：公司应根据女职工的实际工作情况和双方意愿，选择合适的处理方式。若女职工希望继续工作，公司应尊重其选择并继续履行社保缴纳义务。