公司不批准我的急辞请求，有哪些解决途径？

公司不批急辞可协商或采取法律手段。根据《劳动合同法》，员工有权辞职，公司无故不批可举报、调解或仲裁。不及时处理可能导致权益受损，如工资被拖欠。
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公司不批急辞，可如此处理：1.与公司协商，明确辞职原因和请求；2.协商不成，向劳动行政部门举报公司违规行为；3.或申请调解，通过第三方促成和解；4.若仍无法解决，申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
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公司不批急辞，常见处理方式有协商、举报、调解和仲裁。应先尝试与公司协商，无果后再考虑向劳动行政部门举报或申请调解，最后可选择仲裁。