试用期被辞退，理由是不加班；年龄大了，想找

您在试用期内因不加班被开除，除了向当地劳动监察大队投诉要求赔偿外，还可以选择申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的权益。根据《劳动合同法》第四十八条，若用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同，而您要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。若用人单位不履行，您可依法主张赔偿金。建议咨询专业律师，选择最适合您的维权途径。
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公司因您不加班且年龄大而辞退您是不合法的。根据《劳动合同法》规定，劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。但加班并非法定录用条件，且年龄不应成为辞退的合理理由。因此，公司此举违反法律规定，您有权要求赔偿或继续履行合同。
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若公司确实需要加班，而您因个人原因无法加班，公司不能直接以此为由辞退您。公司应评估工作任务的合理性及是否可通过其他方式解决，如调整工作安排或找人替代。若公司无故辞退，您可依据《劳动合同法》相关规定，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。